Ngay sau khi Bộ Công thương công bố báo cáo thu nhập bình quân hàng tháng của viên chức quản lý Tập đoàn, Tổng công ty năm 2013 và nhận được những ý kiến trái chiều từ dư luận thì ngày 26/9, Bộ Lao động - Thương binh & Xã hội (LĐTBXH) liền ban hành văn bản gửi các Bộ trưởng Bộ quản lý ngành, Chủ tịch UBND các tỉnh, thành phố và Chủ tịch Tập đoàn kinh tế, Tổng công ty nhà nước đề nghị tăng cường quản lý lao động, tiền lương.

Văn bản của Bộ LĐTBXH nêu rõ, thời điểm hiện tại vẫn có Tập đoàn kinh tế, Tổng công ty nhà nước chưa thực hiện đúng quy định của Nhà nước về quản lý lao động, tiền lương.

Ngoài ra, cũng theo đánh giá của Bộ LĐTBXH, thực tế vẫn còn tình trạng các Tập đoàn kinh tế, Tổng công ty nhà nước tuyển dụng lao động không theo kế hoạch và phương án đã được phê duyệt, tuyển dụng vượt quá nhu cầu sử dụng hoặc không đáp ứng tiêu chuẩn công việc, không công khai, minh bạch trong việc tuyển dụng lao động.

 

Bộ LĐTBXH cũng chỉ ra rằng, một số Tập đoàn, Tổng công ty nà nước sử dụng lao động, trả lương chưa gắn với vị trí, chức danh công việc dẫn đến không hiệu quả, năng suất lao động, hiệu quả sản xuất, kinh doanh còn thấp, không đảm bảo đủ việc làm cho người lao động, phải giải quyết lao động dôi dư.

Để chấn chỉnh tình trạng nói trên, Bộ trưởng Phạm Thị Hải Chuyền – người trực tiếp ký công văn trên, đề nghị Bộ trưởng quản lý ngành và Chủ tịch UBND các tỉnh thành phố trực thuộc Trung ương chỉ đạo, đôn đốc các Tập đoàn kinh tế, Tổng công ty nhà nước thuộc phạm vi quản lý rà soát lại định mức lao động; đánh giá các quy chế, việc tuyển dụng, sử dung lao động, quy chế trả lương, quy chế thưởng.

Theo Bộ trưởng Phạm Thị Hải Chuyền, các Tập đoàn, Tổng công ty phải xây dựng được kế hoạch lao động, tiền lương và thực hiện tuyển dụng, sử dụng lao động gắn với vị trí, chức danh, tiêu chuẩn công việc, đảm bảo công bằng, công khai hiệu quả.

Bộ trưởng Chuyền cũng đề nghị phải quy định rõ thẩm quyền, chế độ trách nhiệm của Chủ tịch Hội đồng thành viên, Tổng giám đốc tập đoàn kinh tế, tổng công ty nhà nước trong việc tuyển dụng, sử dụng lao động.

Theo đó, các tập đoàn kinh tế, tổng công ty chỉ được tuyển dụng lao động theo đúng số lượng, chất lượng theo kế hoạch được phê duyệt, trường hợp do yêu cầu công việc phải tuyển dụng thêm ngoài kế hoạch thì phải có ý kiến chấp thuận của chủ sở hữu. Coi đây là một nội dung để đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ hàng năm của Chủ tịch hội đồng thành viên, Tổng giám đốc – công văn từ Bộ LĐTBXH nhấn mạnh.

Bộ trưởng Phạm Thị Hải Chuyền đề nghị các Bộ trưởng, Chủ tịch UBND tỉnh chỉ đạo Kiểm soát viên tại các Tập đoàn kinh tế, tổng công ty rà soát lại các quy định của đơn vị về tuyển dụng, sử dụng lao động, xác định quỹ tiền lương, quỹ tiền thưởng và phân phố tiền lương, tiền thưởng báo cáo tình hình thực hiện và khuyến nghị biện pháp xử lý.

Không những vậy, Bộ trưởng, Chủ tịch UBND tỉnh còn được đề nghị tổ chức kiểm tra, giám sát việc tuyển dụng, sử dụng lao động, xác định quỹ tiền lương, quỹ tiền thưởng và phân phối tiền lương, tiền thưởng tại các tập đoàn kinh tế, tổng công ty nhà nước do mình làm chủ sở hữu.

Trường hợp phát hiện nội dung không đúng quy định thì không chỉ yêu cầu khắc phục mà đồng thời tùy theo mức độ sai phạm để quyết định hình thức kỷ luật.

Bên cạnh đó, Bộ trưởng Phạm Thị Hải Chuyền cũng đưa ra các yêu cầu khá cụ thể đối với Chủ tịch Hội đồng thành viên Tập đoàn, Tổng công ty nhà nước. Trong đó, yêu cầu chỉ đạo kiểm tra, chấn chỉnh việc tuyển dụng, sử dụng lao động, xác định quỹ tiền lương, quỹ tiền thưởng và phân phối tiền lương, tiền thưởng ở các công ty TNHH MTV do công ty mẹ làm chủ sở hữu.

Khi đánh giá tình hình sử dụng lao động năm 2013 và năm 2014, Chủ tịch Tập đoàn, Tổng công ty nhà nước được lưu ý  làm rõ nguyên nhân chủ quan, khách quan, trách nhiệm của từng cá nhân

Bộ trưởng Phạm Thị Hải Chuyền cho biết, Bộ LĐTBXH sẽ phối hợp với chủ sở hữu kiểm tra việc thực hiện tuyển dụng, sử dụng lao động, thực hiện chính sách tiền lương đồng thời tổng hợp tình hình tuyển dụng, sử dụng lao động, tiền lương của các doanh nghiệp nhà nước báo cáo Thủ tướng. Những trưởng hợp thực hiện tốt quy định sẽ được khen thưởng phù hợp.

Ngược lại, đối với những trường hợp sử dụng không nghiêm các quy định về quản lý lao động, tuyển dụng, sử dụng lao động không đúng với ké hoạch được duyệt, chất lượng lao động không đáp ứng yêu cầu, thực hiện chính sách tiền lương, tiền thưởng không đúng quy định..thì sẽ phải chịu các hình thức kỷ luật.

Bích Diệp