Doanh nghiệp 14/03/2014 09:03

REE thưởng các Giám đốc 52 tỷ đồng bằng cổ phiếu ESOP: Thiệt hay lợi hơn?

FICA - Vẫn duy trì mức thưởng 30% lợi nhuận sau thuế vượt kế hoạch, nhưng năm nay, REE sẽ thực hiện bằng phát hành cổ phiếu ESOP với giá rẻ hơn 10% thị giá ngày 31/12/2013.

 

 Bà Nguyễn Thị Mai Thanh và các Giám đốc điều hành của REE sẽ được thưởng 1,97 cổ phiếu ESOP

Năm 2013, Công ty cổ phần cơ điện lạnh REE vẫn duy trì mức thưởng cho Tổng giám đóc và các Giám đốc điều hành là 30% lợi nhuận sau thuế vượt kế hoạch và thù lao cho Hội đồng quản trị (HĐQT) và Ban kiểm soát (BKS) là 0,5% lợi nhuận sau thuế.

Tuy nhiên, thay vì trả bằng tiền mặt như năm 2012 với giá trị hơn 19,4 tỷ đồng, năm nay, HĐQT REE trình phương án thưởng bằng cổ phiếu ưu đãi (ESOP).

Phần lợi nhuận sau thuế để tính thưởng, không bao gồm phần lợi nhuận chênh lệch tỷ giá từ Nhiệt điện Phả Lại do đây là khoản không được dùng để chia cổ tức, là 174,5 tỷ đồng. Vì vậy, giá trị khoản thưởng để phát hành cổ phiếu ESOP mà REE giành cho Tổng Giám đốc Nguyễn Thị Mai Thanh và các Giám đốc điều hành là 52,4 tỷ đồng.

Giá phát hành cổ phiếu ESOP là 26.640 đồng, tính dựa trên thấp hơn 10% so với giá cổ phiếu REE ngày 31/12/2013. Tính trên mức giá này, khối lượng cổ phiếu ESOP là gần 1,97 triệu đơn vị.

Đóng cửa phiên giao dịch ngày 13/3/2014, cổ phiếu REE có giá 32.600 đồng, tương ứng cao hơn 22% so với mức giá ESOP. Do đó, tính theo thị giá ngày hôm qua, khoản thưởng sẽ tương ứng gần 64 tỷ đồng. Tuy nhiên, giá cổ phiếu luôn biến động trên thị trường, nên liệu khoản thưởng bằng cổ phiếu này sẽ có lợi hơn hay thiệt hơn so với tiền mặt?


REE hiện có 4 công công ty thành viên với các Giám đốc điều hành là ông Huỳnh Thanh Hải - Công ty Cổ phần Dịch vụ & Kỹ thuật Cơ Điện Lạnh R.E.E (REE M&E); Ông Trần Trọng Quí - Công ty Cổ phần Điện Máy R.E.E (Reetech); Ông Phạm Văn Bé - Công ty TNHH Quản lý & Khai thác Bất Động Sản R.E.E (REE Real Estate) và ông Phạm Quốc Thắng - Công ty Cổ phần Bất Động Sản R.E.E (REE Land).

Ngoài khoản thưởng vượt kế hoạch, theo báo cáo tài chính năm 2013, REE đã chi 11 tỷ đồng tiền lương và thưởng cho Ban Giám đốc, gấp hơn 4 lần năm 2012. 

Mức thù lao HĐQT và BKS là 4,88 tỷ đồng đồng, bằng 0,5% lợi nhuận sau thuế thực tế là 976 tỷ đồng. Năm 2014, với kế hoạch lợi nhuận sau thuế thấp hơn năm 2013, đạt 892 tỷ đồng, thù lao HĐQT và BKS sẽ ở mức 3,25 tỷ đồng.

Trong khi đó, mức thưởng cho Tổng Giám đốc và các Giám đốc điều hành sản xuất kinh doanh sẽ có sự thay đổi: Thưởng một khoản tiền tương đương 15% phần lợi nhuận sau thuế vượt so với lợi nhuận thực tế thực hiện năm 2013 (có loại trừ lợi nhuận từ chênh lệch tỷ giá của Nhiệt điện Phải Lại) đối với hoạt động đầu tư và bất động sản; 30% đối với REE M&E và Reetech. Phần thưởng này (nếu có) sẽ tiếp tục được Công ty hạch toán vào chi phí nhân viên.

Ngoài ra, HĐQT cũng trình cổ đông một số nội dung khác tại đại hội lần này như Kế hoạch kinh doanh với doanh thu 2.654 tỷ đồng (cao hơn 10% thực hiện 2013) và lợi nhuận 892 tỷ đồng (thấp hơn 9%); Ủy quyền cho HĐQT quyết định mức cổ tức năm 2014 nhưng không thấp hơn 12%; Tăng vốn điều lệ thêm 83 tỷ đồng lên 2.719 tỷ đồng từ chuyển đổi trái phiếu (63 tỷ đồng) và phát hành cổ phiếu ESOP ( 19,7 tỷ đồng); Bà Nguyễn Thị Mai Thanh vẫn tiếp tục kiêm nhiệm vị trí Chủ tịch HĐQT và Tổng Giám đốc cũng như sửa đổi điều lệ công ty.

Đại hội cổ đông thường niên năm 2014 của REE sẽ tổ chức vào 7h30 ngày 28/3/2014 tại Hội trường tòa nhà e.town (số 364 Cộng Hòa, Phường 13, Quận Tân Bình, TPHCM)

Lam Thanh

Chuyên mục: Doanh nghiệp

Địa chỉ email của bạn sẽ không được công bố. Các trường bắt buộc được đánh dấu *